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    培訓安排(三)

    信息來源:Chinese websites | 發布時間:2020年07月24日

    7.其他課程培訓

    編號

    課程名稱

    編號

    課程名稱

    B 01

    潛能啟發

    B 07

    房地產JPS策劃

    B 02

    創造性思維

    B 08

    如何培養積極心態

    B 03

    房地產行業分析

    B 09

    EQ在管理上的運用

    B 04

    E時代企業管理

    B 10

    人際關系與溝通技巧

    B 05

    自我修煉與超越

    B 11

    銀行工作中的心理戰術

    B 06

    構建個性特質企業理念系統

    B 12

    <孫子兵法>到企業謀略

     

     

     

     

     

     

     

     

    西凱公司客戶名錄節選

     

    1、              廣州白云清潔用品有限公司   (營銷人員的溝通技巧培訓、如何提升產品質量意識培訓、中層管理人員干部技能訓練)

    2、              東莞琪勝鞋業有限公司  (組織架構與管理職責權限培訓、5S管理、薪酬體系與績效考核體系培訓)

    3、              中山地理信息系統中心  (管理體系策劃及管理技術培訓)

    4、              廣州市公路實業公司    (管理體系策劃)

    5、              惠州市富紳服裝實業有限公司  (環境管理培訓)

    6、              潮陽樹德實業有限公司    (管理體系策劃及5S、內審員培訓)

    7、              青島市四方新時代機電設備廠   (設備管理培訓)

    8、              廣州南方電力集團黃埔建設有限公司 (管理體系策劃及5S、內審員培訓)

    9、              廣東曼妮芬服裝有限公司   (管理體系策劃)

    10、          東莞雅思電子有限公司     (中堅干部管理培訓)

    11、          汕頭快靈通電子科技有限公司  (品牌營銷、銷售管理)

    12、          深圳市科王電器股份有限公司   (經銷商培訓)

    13、          汕頭利生紡織有限公司     (內部管理培訓)

    14、          廣州市中匯包裝有限公司   (內部管理培訓)

    15、 惠州環境與質量認證咨詢中心 (質量理論及實務基礎培訓)

    16、 中山市圖書館           (管理體系策劃及5S、內審員培訓)

    培訓程序    

    ——初步接觸

        雙方通過信函、電話、傳真、面洽或其它方式取得聯系。

    ——簽訂協議

        雙方經協商并達成共識后,將簽訂培訓協議。該協議對培訓服務的一切主要事項作出

    明確規定,其中包括:培訓服務目標、項目、期限、收費以及雙方議定的其他條款。

    ——培訓概述

        初步評估貴方,與所選定的課題進行相比較,編寫評估報告,該報告將成為制定培訓計劃的論據之一。計劃經雙方確認后,即可開展一系列工作,一般包括:

    ——確定參與培訓人員

    ——確定培訓方案

    ——確定培訓地點

    ——確定培訓后效果評價

    培訓計劃分為三個階段

      1階段  培訓前評估

    ——通過了解貴單位現行管理運行程序和方法,把握與培訓的主題的需求。

    ——對現狀評估后,報告評估的結果,提出本次培訓要求的建議及調整培訓方案。

     2階段   培訓  

    ——提供學員培訓大綱。

    ——按方案展開培訓教學。

    3階段  培訓后效果跟蹤   

    ——進行培訓后的電話跟蹤。

    ——進行現場培訓后的跟蹤。

    培訓方案節選:

     

    如何留用人才

     

    課程系列 如何選育留用人才

    培訓主題 如何留用人才

    培訓講師 

    培訓對象 

    培訓人數  25

    培訓方式  小組討論、角色扮演、經驗分享

    培訓日期  20063

    培訓用時  1天(7小時/天)

    培訓提綱  見附件

    培訓費用  RMB8000 (含:講師費、課程設計費、講義編寫費、講義印制

    費、管理費、稅費等)

    課程大綱:

     

    如何留用人才

     

    1.             企業薪酬系統的內容                  7.企業文化留人

                                       

    2.運用薪酬、福利方案留人                 8.感情留人、福利留人

    2.1直接薪酬和間接薪酬                 8.1得人心者得天下——感情留人

    2.2非經濟的薪酬                            8.2有錢用在刀刃上——薪酬福利留人

                                  

    3.福利百寶箱                           9.什么是淘汰管理

                                 

    4.制度留人                             10.員工的離職征兆

                                  

    5.不以規矩不成方圓——制度留人           11.專業的離職面試

                                                  11.1離職面試的目的

      6.事業留人                                    11.2離職面試的內容

    6.1工作輪換                             

    6.2工作擴大化                               

    6.3工作豐富化

     

    (“如何選育留用人才系列課程:1、招聘如何為公司帶來競爭優勢”  2、人力資源部和其他部門經理的職責”  3、面試選才的方法”  4、培訓需求分析”   5、企業如何使用處于不同職業發展階段的員工”  6、如何留用人才”)

     

     

     

    質量理論及實務培訓方案

     

    一、          培訓目的

      通過培訓讓學員能掌握質量檢驗方法和統計分析方法,以達到能在工作中較好的運用的目的。

    二、          課程內容

    1、質量的基本知識

    2、質量檢驗基礎知識

    21采購質量檢驗

    22工序質量檢驗

    23產品質量檢驗

    24包裝質量檢驗

    25不合格品管理

    26抽樣檢驗標準GB2828的使用知識

    27檢驗規范書編制

    28檢驗規范書編制練習量檢驗

    3、品質管理統計分析的運用

    4、計量儀器內校知識

     

     

     

    市場營銷培訓大綱

     

    一、  業務員隊伍的管理

    ¨        了解辦事處(或稱營業所)業務經理的角色

    ¨        了解辦事處的業務策略

    ¨        提高管理技能,幫助下屬工作

    ¨        崗位輔導技巧

    二、  樹立品牌形象

    ¨        廣告

    ¨        促銷

    ¨        陳列生動化

    ¨        公關宣傳活動

    三、  促銷技巧

    ¨        促銷的特性與目的

    ¨        促銷活動的計劃

    ¨        促銷的類型介紹

    ¨        促銷活動的執行

    四、  分銷網絡的維護與管控

    ¨        掌握經銷商資料及其庫存資料

    ¨        了解經銷商銷售及調度流程

    ¨        了解經銷商送貨流程

    ¨        幫助經理商進行配貨

     

     

     

    實地行銷管理培訓大綱

     

     

     

    一、          培訓課程

    1、銷售人員培訓

    1銷售人員角色與職責

    1資格及個人品行

    1業務人員的特色

    1主管的職責

     

    2、銷售市場調查培訓

        2市場覆蓋

    2所需銷售人員人數

    2促銷的優弱點

    2問候及門店檢查

     

    3、銷售技巧培訓

    31促銷種類

    32促銷計劃

    33銷售及促銷手法

    34推銷與談判過程

    35銷售拜訪的八個步驟

     

     

     

     

     

     

    職業生涯培訓大綱

     

    一.          職業規劃的基本概念

    1.                            職業規劃的實質是什么?

    2.                            為什么要進行職業規劃。

    3.                            影響職業規劃的關鍵因素是什么?

    4.                            影響職業目標實現的因素有那些?

    5.                            職業規劃對你意味著什么?

    二.          如何選擇與實現你的目標。

    1.                            你有明確的人生目標嗎?

    2.                            職業目標與人生目標的關系。

    3.                            制定目標的原則與計劃。

    4.                            職業規劃的方法與策略

    5.                            目標實施過程中的障礙。

    6.                            如何修正目標。

    三.          衡量職業成功的基本標準。

    1.                            如何選擇職業平臺。

    2.                            個人目標與企業目標。

    3.                            建立職業化意識。

    4.                            最 佳的職業表現。

    5.                            良好職業形象。

    6.                            處理職業沖突與危機的原則。

    四.          為成功管理計劃好你的資源。

    1.                            時間資源管理與利用。

    2.                            人際關系的資源價值。

    3.                            創造健康的生活方式。

    4.                            不要迷失自己的人生方向。

    5.                            從容面對挫折。

    6.                            珍惜生命。

     

    五.總結與回顧。

     

     

     

             調    

     

    問題調查:

     1、貴公司主要從事什么工作?

                                                                  

     2、您認為貴公司目前在整個大的運作過程中存在問題嗎?如果有,您認為是什么?

                                                                  

                                                               

                                                                         

     3、作為公司的一名員工,您認為您可以通過什么樣的方法來幫助貴公司解決目前存在的問題?

                                                                             

                                                                         

                                                                         

     4、目前公司在工作中效率不高的原因是工作負荷過重,還是不會管理時間,還是缺乏溝通能力,還是影響互相協調造成工作效率不高?(請您稍做詳細描述)                    

                                                                             

                                                                              

                                                                           

     8、貴公司希望在做培訓時講師用怎樣的教學方式最適合?

      生動活潑      案例豐富     理論性強  

     9、貴公司希望在什么時間進行培訓?

                                                                             

    11、貴公司曾經做過類似的課程培訓嗎?如果有,效果怎樣?

                                           

    12、其他疑問(隨時解答)                                                 

     

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